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Gli ultimi anni hanno presentato SFIDE GLOBALI SENZA PRECEDENTI: la pandemia, la “grande rassegnazione”, l’aumento del costo della vita e l’instabilitร geopolitica hanno colpito duramente le famiglie di tutto il mondo.
Una ricerca del CIPD evidenzia come in UK oltre un quarto dei dipendenti sia influenzato negativamente dalle preoccupazioni finanziarie, con quasi un terzo che ammette un CALO DI PRODUTTIVITร A CAUSA DI QUESTE PRESSIONI.
Le preoccupazioni legate al denaro non solo influiscono sul #BENESSERE DEI DIPENDENTI, ma possono avere un IMPATTO SIGNIFICATIVO sulla loro capacitร di lavorare e sulla produttivitร aziendale.
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โ Assentarsi dal lavoro: per malattia o stress.
โ Avere una bassa concentrazione: con conseguente calo della qualitร del lavoro.
โ Commettere errori: con possibili danni per l’azienda.
โ Ricercare un nuovo lavoro: con costi per l’azienda in termini di #recruiting e formazione.
IL BENESSERE FINANZIARIO VA OLTRE LA SEMPLICE RETRIBUZIONE E I BENEFIT: si tratta di fornire ai dipendenti o collaboratori, gli strumenti e le risorse per gestire al meglio le proprie finanze.
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โ Programmi di educazione #finanziaria: per aiutare i dipendenti a comprendere meglio le proprie finanze, a gestire il budget e a pianificare il futuro.
โ #Consulenza finanziaria individuale: per fornire supporto personalizzato ai dipendenti che necessitano di aiuto per gestire situazioni finanziarie complesse.
โ Piani di #welfare aziendale: che includono benefit come la previdenza integrativa, l’assicurazione sanitaria e il rimborso delle spese per l’asilo nido.
โ Politiche di #flessibilitร lavorativa: che permettano ai dipendenti di conciliare meglio vita lavorativa e privata, riducendo lo stress e migliorando il benessere generale.
Le #strategie di NEW LONGEVITY #ECONOMY possono aiutare le aziende a gestire i cicli di vita dei dipendenti in modo innovativo e consapevole.
Luigi Quaranta
[Senior business development manager]
https://www.cipd.org/globalassets/media/knowledge/employee-financial-wellbeing_tcm18-113886.pd